お客様の声 - LifeMentor公式サイト

企業研修受講者の声

【販売会社社員研修】テーマ：「マナー研修」～より良い関係を築くために～

■ 参加者

名刺の受渡やお茶の出し方等、会社で実際に使用している道具で実際に動きを確認しながらの個別の練習もしてもらえたので、すぐに参加者全員ができるようになりました。
対話式でわからないところをその場で聞けたので、とても分かりやすかったです。
なぜ、どのようにの解説もあり、失敗しがちな例も具体的に聞けて、自分も無意識にしていたことに気づきました。

■ 研修担当者・経営者

自信がついたようで、参加者が明るくなりました。
お客様の評判がよくなりました。
すぐにできるようになって、効果覿面（てきめん）です。
以前受けたマナー研修では応用が利かなかったようですが、この研修ではわが社に合った必要な内容を教えて頂けたようで、色んな場合でも対応できるようになってよかったです。

【看護関係施設職員研修】テーマ：「職場での人間関係調和の考え方」より良い職場とするために

■ 参加者

エゴグラムは昔受けたことがありましたが、今回のように実践的に自分を確認できるようになった事が勉強になりました。
いいこと探しワークで、相手の良さが見えてきました。褒め合うことは大事ですね。
年代別の特徴の話は、あるあるだなと思った。

【建築関係会社社員研修】テーマ：「百年企業となるために」～企業人意識向上研修～

■ 参加者

他の人の意見が聞けて良かった。
他の社員が持つ意外な考えに驚いた。
社長の真面目な話を初めて聞いた。

■ 研修担当者・経営者

現場の人間ばかりで、他の研修はいつも寝ていたのに、今回は誰も寝ていなかった事が凄いと思った。
質問形式で、普段聞けない社員の意見が聞けたことが良かった。
希望者だけと言ったので、誰も参加しないと思ったら、意外と多かったので驚いた。リーダーになりたいと思っている事が分かって嬉しい。
「百年企業」が夢。社員と共有できて良かった。

【介護施設職員研修】テーマ：「マナー研修」～未来を見据えて

■ 参加者

目から“うろこ”の話がいっぱいあった。
理念は毎朝朝礼でみんなで読んでいるが、意味まで考えたことがなかった。たしかに、ここの仕事をする上で大事なこと。
自分を知るワークの中で、自分がパワハラをしているのがわかった。
自分の行動をコントロールできることがわかった。
男性の更年期があることを初めて知った。
入所者さんの気持ちを考えれるようになった。

■ 研修担当者・経営者

介護の仕事をする上で、とても大切な心構えを学べて良かった。
新人研修の一環として、今後も取り入れたい。
パワハラをしている人が、自分で気がついて改善してくれた。
リーダーの意識が上がった。
お客様の対応が良くなった。
自分が一番勉強になったように思う。

【医療関係職員研修】テーマ：「チームビルディング研修７回シリーズ」～PDCAサイクルを回す

■ 参加者

ブレストは他の研修で受けたが、その時参加者でしてみただけで、このように実際に仕事に生かせると思わなかった。受けた事も忘れていた。
KJ法は、初めて。ブレストをKJ法で整理するとわかりやすいですね。
3回もブレスト・KJ法で取り組んだので、もう忘れません。
改善してほしいことは、以前から上司に伝えていましたが、いつもそのままになっていて、改善されませんでした。
今回の研修で企画書を作成し、プレゼンして、改善されることになりました。こんなに簡単に伝わるようになると思いませんでした。
企画書や報告書が苦手でした。でも、簡単に作成できることがわかりました。
企画書・報告書は大事だと思った。
普段話さないメンバーの話が良く聞けてよかった。

■ 研修担当者・経営者

カウンセリングでヤル気が出た人が多かったのでよかった。
ストレスチェックは、業者に頼んで数値は出てたが、内部のカウンセラーに対応してもらっていた。改善できず、そのカウンセラーが、ストレスで休んでしまい、困っていた。今回、精神疾患の職員もカウンセリングで元気を取り戻し、仕事が回るようになった。今のメンバーの研修は、引き続きしてもらい、次は、違う部署も対象に別の研修をしてほしい。
正直、こんなに効果が出るとは思わなかった。